Sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleriyle iç girişimcilik algıları arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Özel bir hastane grubu örneği

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Acıbadem Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2020

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: FEYYAZ AVCI

Danışman: Mesut Çimen

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu tez çalışmasında sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ve iç girişimcilik algıları arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmaktadır. Literatür araştırması yapıldığında, tükenmişlik düzeyi ve iç girişimcilik algısı konusunda birçok araştırma yapıldığı görülmektedir. Ancak her ikisinin birlikte ele alındığı sağlık sektöründe yapılan araştırma sayısı oldukça azdır. Bu araştırmayla birlikte ortaya çıkan bulguların literatürdeki bu eksikliğin giderilmesine katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmanın örneklemini özel bir hastane grubundan kolayda örnekleme yöntemiyle seçilmiş 360 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Elde edilen bulgular t-testi, Pearson korelasyon ve ANAVO istatistiksel analiz test yöntemleriyle incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre, tükenmişlik düzeyi ve iç girişimcilik algısı arasında negatif yönlü (p=-0.508) orta düzeyde anlamlı bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. İç girişimcilik algıları yüksek olan çalışanlarda tükenmişlik durumlarının düşük olduğu belirlenmiştir. Demografik değişkenler açısından ise tükenmişlik ve iç girişimcilik davranışlarının bazı alt boyutlarında anlamlı olarak farklılaştığı, bazı alt boyutlarında ise istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde farklılaşma olmadığı bulunmuştur. Cinsiyete göre tükenmişliğin alt boyutu olan kişisel başarı hissi ve iç girişimciliğin alt boyutu olan risk alma alt boyutuna göre anlamlı farklılaşmalar olmuştur. Medeni durum göre ise duygusal tükenme alt boyutunda anlamlı olarak bir farklılaşma olmuştur. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular farklı araştırma sonuçlarıyla desteklenmiştir. Araştırmada literatüre katkı sağlayacak sonuçlar elde edilmiştir. Çalışma sonucunda öneri olarak örgütler çalışandan istediğini çalışan yaptığında sonuçlar üzerinden beklenti oluşturması gerekmekte olup örgüt kaynaklarına ulaşma noktasında çalışanlara erişilebilir ve kullanılabilir bir ortam hazırlamalıdır.