Research Information System
İŞGÜÇ Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, vol.17, no.3, pp.61-71, 2015 (Peer-Reviewed Journal)
Öz- denetim, endüstri- örgüt psikolojisinde güncel olarak popüler bir kavramdır ve pek çok nedenle bu alan için
büyük bir potansiyel taşımaktadır (Vancouver ve Day, 2005).Örgütlerdeki bürokrasi, hiyerarşik yapı ve otoriter
liderlik stillerini daha otonom uygulamalar ve girişimci yaklaşımlarla değiştirme arayışının da etkisiyle, öz-denetim
teorisi modern örgütlerin yeni oluşan talepleriyle uyumlu bir yaklaşım içermektedir. Günümüzde öz-denetim ile ilgili
araştırmalar psikolojinin pek çok alanında önem teşkil eder hale gelmiştir. Geçtiğimiz yıllarda yapılan
araştırmalarda; uygulamalı psikoloji, eğitim, halk sağlığı ve endüstri alanlarında hedef- odaklı davranışların birey ve
grupların esenliği için büyük önem teşkil ettiği ortaya konmuştur (Boekaerts, Maes ve Karoly, 2005). Bu çalışmanın
amacı; öz- denetim kavramını tanımlayarak, onunla yakından ilişkili kavramlara dikkat çekmek ve öz-denetimin
örgütsel sonuçlarına değinerek gelecek çalışmalar için araştırmacılara öneriler sunmaktır.
AnahtarKelimeler:Hedef belirleme teorisi, geribildirim, kişisel insitatif, öz-yönetim, duygu durumu.