Research Information System
Manisa Celal Bayar University Journal of Institüte of Health Science, vol.7, no.2, pp.192-197, 2020 (Peer-Reviewed Journal)
Objective: Compassion fatigue is the emotional withdrawal from the patient due to the intense physical and emotional
strength exerted on suffering individuals. This study aims to determine compassion fatigue and affecting factors in
nurses working in the cardiovascular surgery intensive care unit.
Materials and Methods: The sample of this descriptive study consisted of 76 nurses working in the cardiovascular
surgery intensive care units of five hospitals of a private health group in Istanbul and a university hospital in Izmir.
The data were collected between April and July 2016 by using sociodemographic data and the Professional Quality
of Life Scale.
Results: The score that nurses obtained from Compassion Fatigue sub-dimension ranged between 0 to 38 and the
mean value was determined to be 16.86±8.54. There was no statistically significant difference between compassion
fatigue scores according to nurses’ age, gender, marital status, education level, having children, working time, the
average number of patients in a shift and loving the job (p>0,05). The compassion fatigue sub-dimension scores of
nurses who received irregular vocational training were found to be statistically significantly higher than nurses who
received regular vocational training (p:0,025; p<0,05).
Giriş ve Amaç: Şefkat yorgunluğu acı çeken bireylere harcanan yoğun bedensel ve duygusal güçten dolayı hastadan
duygusal olarak uzaklaşmadır. Bu çalışma kalp damar cerrahisi yoğun bakım ünitesinde çalışan hemşirelerde şefkat
yorgunluğunu ve etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla yapıldı.
Gereç ve Yöntemler: Tanımlayıcı tipteki bu çalışmanın örneklemini İstanbul’da bulunan özel bir sağlık grubuna ait
beş hastane ve İzmir’de bulunan bir üniversite hastanesinin kalp damar cerrahisi yoğun bakım ünitelerinde çalışmakta
olan 76 hemşire oluşturdu. Veriler Nisan- Temmuz 2016 tarihleri arasında sosyodemografik veriler ve Çalışanlar için
Yaşam Kalitesi Ölçeği ile toplandı. Çalışmanın sürdürülebilmesi için gerekli izinler alındı.
Bulgular: Hemşirelerin Şefkat Yorgunluğu alt boyutundan aldıkları puanlar 0 ile 38 arasında değişmekte olup,
ortalamasının 16,86±8,54 olduğu belirlendi. Hemşirelerin yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, çocuk sahibi
olma durumu, çalışma süresi, bir şiftte ortalama bakım verilen hasta sayısı ve işini sevme durumlarına göre şefkat
yorgunluğu puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık bulunmadı (p>0,05). Düzensiz meslek içi eğitim
alan hemşirelerin şefkat yorgunluğu alt boyutu puanları, düzenli meslek içi eğitim alan hemşirelerden istatistiksel
olarak anlamlı düzeyde yüksek bulundu (p:0,025; p<0,05).
Sonuç: Çalışma kapsamında kalp damar cerrahisi yoğun bakım hemşirelerinin şefkat yorgunluğu düzeyleri orta olup
düzenli hizmet içi eğitim almanın şefkat yorgunluğu gelişimini önlemede önemli olduğu belirlendi. Hemşirelerde
şefkat yorgunluğu gelişimini önlemek için eğitim, danışmanlık ve destek programları yapılması önerilmektedir