The intervening role of organizational identification between work-related well-being and turnover intention and supportive HR practices and perceived external prestige

---

Dr. Öğr. Üyesi ŞAFAK ÖZ AKTEPE

Tez Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Anabilim Dalı, Türkiye

Tez Danışmanı: Doç. Dr. Güler İslamoğlu

Tezin Onay Tarihi: 2013

Tezin Dili: İngilizce